Ru | Tj 
HR в Таджикистане. Как управлять человеческими ресурсами и где этому научиться?
HR в Таджикистане. Как управлять человеческими ресурсами и где этому научиться?
Фото: Анна Мирзоева

HR в Таджикистане. Как управлять человеческими ресурсами и где этому научиться?

Опубликовано

НR – это сокращение от английского понятия «human resources», означающее «человеческие ресурсы». Интересная и популярная профессия до сих пор у некоторых граждан постсоветского пространства ассоциируется с «кадровиками». Halva.tj решила разобраться, чем занимаются НR- специалисты у Карины Сафоевой, основателя курсов по «эйчар», руководителя Школы бизнеса, национального консультанта ПРООН РТ по вовлечению молодежи в предпринимательство.


Карина прошла курсы Майка Притулы, изучала HR - направление на курсе MBA, постоянно развивается, читая профессиональную литературу и посещая различные курсы. После того, как ее стали часто просить провести консультации по данной сфере, она задумалась над созданием собственной программы. Так появился курс «HR-менеджер с нуля до профи». Сейчас у программы уже более 50 выпускников.

Кто такой HR-специалист?

HR является звеном, которое связывает владельцев бизнеса, сотрудников и рынок труда. Такой специалист должен не просто закрыть позицию и подобрать нового сотрудника, а выявить именно того, кто будет иметь такие же принципы и жизненные цели, которым следует компания. Иными словами, «эйчар» должен разбираться в стратегии компании, понимать ее ориентиры, знать психологию и еще много других методик для подбора персонала. 

А еще это работа, которая направлена на раскрытие талантов уже существующих сотрудников, обеспечение комфортных условий и атмосферы, чтобы люди раскрывались и получали удовольствие от работы. 

Многие приравнивают HR к «кадровику» или только к специалисту по подбору персонала, но это совершенно разные позиции. Сейчас еще не все топ-менеджеры понимают эту разницу и не дают HR достаточно полномочий. А вузы не готовят кадры, которые в определенных моментах могут аргументировано доказать свою правоту, опираясь на методики, ведь многие специалисты сегодня - самоучки. Отсюда реальная проблема - отсутствие квалифицированных специалистов.

От проблемы к решению

Потребность в эффективном управлении персоналом увеличивается с каждым годом. Эта вакансия популярна по всему миру. Каждый сильный HR-менеджер сталкивается с запросами о помощи в подборе, консультации, выстраивании оценки и так далее. Понимая все это, Карина решила: пора делиться знаниями и внести свою лепту в решение существующей проблемы с нехваткой кадров. 

Ее курс подходит новичкам, сотрудникам HR-отделов, уже работающим профессионалам и руководителям компаний.

“В итоге мы составили программу из самых распространенных, актуальных и значимых тем, привлекли лучших специалистов в области HR. Сейчас курсы охватывают 12 направлений: рекрутмент, адаптация, мотивация сотрудников, внутренняя коммуникация, аналитика и так далее”. 

Спрос на специалистов в сфере HR в Таджикистане просто колоссальный, но ощущается нехватка специалистов. Только в 2020 году было открыто 250 вакансий по всей республике. Карина считает, что в ближайшие несколько лет спрос на эту профессию будет только увеличиваться.


Специалисты в HR - кто они? 

Опытные бизнесмены, топ-менеджеры корпораций, представители HR-сектора, коучи и бизнес-тренеры стали менторами курсов.

В том числе: Елена Курасова, спикер международных и российских конференций CCWF, «ПИР»: «16 лет опыта в крупной федеральной компании. Знаю бизнес-процессы и со стороны отдела продаж, и со стороны HR. Понимаю специфику управленческих процессов, имею личный опыт руководства проектами, в том числе и федеральными, где члены команды работали по всей стране».

Садуллаева Мадина - специализируется в направлении C&B. Стояла у истоков формирования системы мотивации с нуля, в компании, численность которой более 600 человек. Проводила стратегические цели по целеполаганию и выстраиванию схемы премирования по результатам из выполнения. Внедрила ряд мотивационных программ с применением геймификации.

Сухроб Шарипов - эксперт в области управления персоналом, карьерный консультант, тренер и коуч: «Имею 12-летний опыт работы на руководящих должностях HR. Проводил консультации, тренинги и мастер-классы для руководителей и специалистов по управлению персоналом MegaFon Tajikistan, 55 Group, Gelos».


Фатима Пономарева - руководитель по подбору, обучению и развитию персонала в компании MegaFon Tajikistan: «Более 9 лет профессионального опыта в HR. Обеспечила закрытие 70% вакансий внутренними кандидатами, внедрила систему автоматизации подбора и адаптации персонала».

Тахмина Кодири, директор по персоналу и организационному развития Beeline Kazakhstan. Опыт работы в 4-х странах. Эксперт в области корпоративной культуры, внутренних коммуникаций, бренда работодателя и управления талантами. ТОР HR Менеджер Казахстана 2020, HR Директор горда СНГ 2020 по версии LDS International. 

И, конечно, сама Карина. Недавно среди тренеров произошло пополнение. 

Фируза Набиева, HR-директор компании Tcell. За ее плечами опыт построения и развития команд от 300 до 1500 человек в лидирующих компаниях страны. Эксперт в области управления талантами, внутренних коммуникаций, корпоративной культуры. 

Зайтуна Сайдуллаева, операционный директор в Beehive, менеджер проектов Ilmhona. Опыт работы по развитию ИТ продуктов более 6 лет. На курсе она рассказывает о том, как важно вводить новые технологии в HR.

“Планы у нас большие. Как я уже говорила, главное - это изменить существующую ситуацию с нехваткой кадров при помощи сильной программы и спикеров. Сейчас совершенствуем курс и хотим больше местных HR-професиионалов привлекать в качестве тренеров, чтобы и они росли в этой роли”, - завершила беседу Карина Сафоева. 

Самые интересные новости в telegram-канале Halva.tj

Больше интересного в группе Halva.tj на Facebook и на странице в Instagram

                            array(16) {
  ["NAME"]=>
  string(159) "«Врачи мира за мир»: от первой больницы до новейших технологий в медицине Таджикистана"
  ["PREVIEW_PICTURE"]=>
  string(5) "20251"
  ["PROPERTY_CATEGORY_VALUE"]=>
  NULL
  ["PROPERTY_CATEGORY_VALUE_ID"]=>
  NULL
  ["IBLOCK_SECTION_ID"]=>
  string(1) "8"
  ["DETAIL_PAGE_URL"]=>
  string(110) "/articles/education/vrachi_mira_za_mir_ot_pervoy_bolnitsy_do_noveyshikh_tekhnologiy_v_meditsine_tadzhikistana/"
  ["LANG_DIR"]=>
  string(1) "/"
  ["ID"]=>
  string(4) "6523"
  ["CODE"]=>
  string(89) "vrachi_mira_za_mir_ot_pervoy_bolnitsy_do_noveyshikh_tekhnologiy_v_meditsine_tadzhikistana"
  ["EXTERNAL_ID"]=>
  string(4) "6523"
  ["IBLOCK_TYPE_ID"]=>
  string(8) "Analytic"
  ["IBLOCK_ID"]=>
  string(1) "3"
  ["IBLOCK_CODE"]=>
  string(8) "articles"
  ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=>
  NULL
  ["LID"]=>
  string(2) "s1"
  ["SECTION_CODE"]=>
  string(9) "education"
}
                        

Интересно

«Врачи мира за мир»: от первой больницы до новейших технологий в медицине Таджикистана

                            array(16) {
  ["NAME"]=>
  string(151) "Не авторы кириллицы: кто такие Кирилл и Мефодий и откуда взялась славянская азбука"
  ["PREVIEW_PICTURE"]=>
  string(5) "20015"
  ["PROPERTY_CATEGORY_VALUE"]=>
  string(32) "Великий и могучий"
  ["PROPERTY_CATEGORY_VALUE_ID"]=>
  string(5) "13969"
  ["IBLOCK_SECTION_ID"]=>
  string(1) "6"
  ["DETAIL_PAGE_URL"]=>
  string(112) "/articles/great_and_mighty/ne_avtory_kirillitsy_kto_takie_kirill_i_mefodiy_i_otkuda_vzyalas_slavyanskaya_azbuka/"
  ["LANG_DIR"]=>
  string(1) "/"
  ["ID"]=>
  string(4) "6446"
  ["CODE"]=>
  string(84) "ne_avtory_kirillitsy_kto_takie_kirill_i_mefodiy_i_otkuda_vzyalas_slavyanskaya_azbuka"
  ["EXTERNAL_ID"]=>
  string(4) "6446"
  ["IBLOCK_TYPE_ID"]=>
  string(8) "Analytic"
  ["IBLOCK_ID"]=>
  string(1) "3"
  ["IBLOCK_CODE"]=>
  string(8) "articles"
  ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=>
  NULL
  ["LID"]=>
  string(2) "s1"
  ["SECTION_CODE"]=>
  string(16) "great_and_mighty"
}
                        

Великий и могучий

Не авторы кириллицы: кто такие Кирилл и Мефодий и откуда взялась славянская азбука

                            array(16) {
  ["NAME"]=>
  string(117) "Тайны Дамблдора: готовимся к премьере “Фантастические твари 3”"
  ["PREVIEW_PICTURE"]=>
  string(5) "19982"
  ["PROPERTY_CATEGORY_VALUE"]=>
  NULL
  ["PROPERTY_CATEGORY_VALUE_ID"]=>
  NULL
  ["IBLOCK_SECTION_ID"]=>
  string(1) "5"
  ["DETAIL_PAGE_URL"]=>
  string(80) "/articles/networks/tayny_dambldora_gotovimsya_k_premere_fantasticheskie_tvari_3/"
  ["LANG_DIR"]=>
  string(1) "/"
  ["ID"]=>
  string(4) "6435"
  ["CODE"]=>
  string(60) "tayny_dambldora_gotovimsya_k_premere_fantasticheskie_tvari_3"
  ["EXTERNAL_ID"]=>
  string(4) "6435"
  ["IBLOCK_TYPE_ID"]=>
  string(8) "Analytic"
  ["IBLOCK_ID"]=>
  string(1) "3"
  ["IBLOCK_CODE"]=>
  string(8) "articles"
  ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=>
  NULL
  ["LID"]=>
  string(2) "s1"
  ["SECTION_CODE"]=>
  string(8) "networks"
}
                        

Сети

Тайны Дамблдора: готовимся к премьере “Фантастические твари 3”

                            array(16) {
  ["NAME"]=>
  string(198) "Детский блогинг, коммерция и отношения поколений - чему учит нас челлендж Парвиза Рузиева и его дочери Амиры"
  ["PREVIEW_PICTURE"]=>
  string(5) "19693"
  ["PROPERTY_CATEGORY_VALUE"]=>
  NULL
  ["PROPERTY_CATEGORY_VALUE_ID"]=>
  NULL
  ["IBLOCK_SECTION_ID"]=>
  string(1) "8"
  ["DETAIL_PAGE_URL"]=>
  string(121) "/articles/education/detskiy_bloging_kommertsiya_i_otnosheniya_pokoleniy_chemu_uchit_nas_chellendzh_parviza_ruzieva_i_ego/"
  ["LANG_DIR"]=>
  string(1) "/"
  ["ID"]=>
  string(4) "6344"
  ["CODE"]=>
  string(100) "detskiy_bloging_kommertsiya_i_otnosheniya_pokoleniy_chemu_uchit_nas_chellendzh_parviza_ruzieva_i_ego"
  ["EXTERNAL_ID"]=>
  string(4) "6344"
  ["IBLOCK_TYPE_ID"]=>
  string(8) "Analytic"
  ["IBLOCK_ID"]=>
  string(1) "3"
  ["IBLOCK_CODE"]=>
  string(8) "articles"
  ["IBLOCK_EXTERNAL_ID"]=>
  NULL
  ["LID"]=>
  string(2) "s1"
  ["SECTION_CODE"]=>
  string(9) "education"
}
                        

Интересно

Детский блогинг, коммерция и отношения поколений - чему учит нас челлендж Парвиза Рузиева и его дочери Амиры

Другие новости